Code de conduite

Code de conduite des fournisseurs Stormtech

Stormtech Performance Apparel Ltd. (« Stormtech ») croit en l'importance d'agir de manière responsable en intégrant des pratiques de travail, des normes de conformité sociale et une responsabilité environnementale reconnues à l'échelle internationale dans ses activités commerciales. Le Code de conduite des fournisseurs de Stormtech (le « Code ») définit les normes relatives à des conditions de travail justes, sûres et saines ainsi qu'à la responsabilité environnementale au sein de toute notre chaîne d'approvisionnement. Les exigences énoncées dans le Code s'appliquent à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (collectivement désignés les « Fournisseurs »).

Stormtech s'engage à travailler avec des fournisseurs qui traitent leurs employés de manière légale, éthique et équitable. Tous les fournisseurs de Stormtech sont tenus de respecter l'ensemble des lois et réglementations en vigueur dans le pays où les travailleurs sont employés et de mettre en œuvre le Code dans leurs installations.

Conformité aux lois et au Code

Tous les fournisseurs sont tenus de respecter les lois et réglementations nationales et locales pertinentes et applicables du pays de fabrication ou d'exportation, et feront l'objet d'un suivi à cet égard. Tous les fournisseurs sont tenus d'adhérer au Code et de mettre en place un programme garantissant le respect rigoureux de ces politiques.

Travail des enfants

Tous les employés de nos partenaires commerciaux doivent avoir atteint l'âge minimum légal requis dans le pays de fabrication ou d'exportation. Stormtech applique une politique de tolérance ZÉRO en matière de travail des enfants ; notre politique est fondée sur l'article 32.1 de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. Pour plus d'informations, veuillez consulter : http://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/crc.aspx

Non-discrimination

Stormtech respecte et reconnaît les différences culturelles. Les fournisseurs ne doivent faire preuve d'aucune discrimination dans quelque aspect de l'emploi que ce soit en raison du genre, de la race, de la religion, de l'âge, du handicap, de la nationalité, des opinions politiques, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance ethnique, etc.

Travail forcé

Chaque travailleur doit être traité avec respect et dignité. Aucun travail forcé, sous forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de travail asservi ou autre, ne sera toléré.

Normes de santé et de sécurité

Les fournisseurs doivent fournir un lieu de travail sûr et sain. Des bâtiments dangereux ou des équipements risqués constituent des environnements INACCEPTABLES pour la fabrication des produits Stormtech. Tous les équipements doivent être correctement sécurisés pour prévenir les blessures, et des procédures de sécurité doivent être prévues pour les équipements nécessitant une manipulation spéciale. Tous nos partenaires commerciaux doivent se conformer aux lois et réglementations nationales et locales concernant la santé et la sécurité au travail.

Conditions d'usine / Lieu de travail hygiénique

L'environnement de l'usine doit être maintenu propre et exempt de toute forme de pollution pour le bien-être des employés. La température dans l'usine doit se situer dans des tolérances acceptables pour un environnement de travail, l'éclairage doit être suffisant pour le travail effectué et les installations sanitaires doivent être maintenues propres.

Préoccupations environnementales

Tous nos fournisseurs doivent respecter les lois et réglementations environnementales applicables dans le pays d'exploitation. Stormtech promeut la gestion environnementale dans tous les aspects du processus d'approvisionnement et de fabrication des produits. Nous encourageons toute notre chaîne d'approvisionnement à réduire l'utilisation des ressources naturelles, à réutiliser lorsque cela est réalisable et à recycler chaque fois que possible.

Logements

Pour les fournisseurs qui fournissent des logements au personnel, les exigences relatives à la sécurité et aux conditions d'usine/lieu de travail hygiénique (points 5 et 6 ci-dessus) doivent également s'appliquer aux zones de logement. Plus important encore, ces logements doivent être construits conformément à toutes les lois et réglementations locales en matière de sécurité et d'environnement.

Rémunération et avantages sociaux

Chaque travailleur a droit à une rémunération pour une semaine de travail normale qui soit suffisante pour répondre à ses besoins fondamentaux et lui fournir un revenu discrétionnaire. Nos fournisseurs doivent verser au moins le salaire minimum requis par la législation locale ou le salaire en vigueur dans le secteur, le montant le plus élevé étant retenu.

Heures de travail

Il est interdit aux fournisseurs d'exiger des employés qu'ils travaillent au-delà des heures normales et des heures supplémentaires autorisées par la loi du pays où ils sont employés. Les fournisseurs et les sous-traitants ne doivent pas contraindre leurs employés à effectuer des heures supplémentaires excessives.

Transbordement

Les fournisseurs doivent se conformer aux lois douanières applicables et doivent établir et maintenir des programmes permettant de respecter la législation douanière concernant le transbordement des produits textiles.

Suivi et application

Stormtech attend de tous ses fournisseurs qu'ils respectent le Code et qu'ils fassent activement tout leur possible pour atteindre et dépasser les normes qui y sont énoncées. Stormtech se réserve le droit d'effectuer des visites inopinées dans toutes les usines produisant des produits Stormtech à tout moment et appliquera une politique de tolérance ZÉRO en cas de non-respect du Code.

Document d'accord sur la politique

Il est obligatoire pour tous les fournisseurs de Stormtech de prendre connaissance du document d'accord sur la politique et de le signer, cette action réaffirmant leur intention de se conformer à toutes les lois nationales et locales, ainsi qu'aux politiques énoncées dans ce Code.

Pour toute violation des lois ou réglementations locales liées au Code de conduite des fournisseurs de Stormtech, ou pour tout comportement contraire à l'éthique, des signalements peuvent être soumis de manière confidentielle à Stormtech par courriel à compliance@stormtech.ca.